会社経由で医療保険に入ると若干割引きがあったりすることもあるみたいです。なので自分のところの会社ではこういった医療保険の割引きが無いかという事を調べて加入するのもいいのではないかと思います。それから医療保険会社によってはテーマパークのチケットとかの割引きがあったりとかグッズがもらえたりするところもあるみたいですよ。医療ほ他にもこんなメリットのあるところに入るのもいいんじゃないかなと私は思いました。
2010-08-24 13:36:16
... 肺がん治療の今― ◆小さければラジオ波も 体の外からがんに電極針を刺して焼く「ラジオ波治療」。 肝臓がんでは保険がきく一般的な治療だが、近年、肺がんに対しても一部で試みられている。 ２００５年２月。 ...
2010-08-24 13:33:35
... ままのようです...^^; より Orz～ 「ヘリコバクター・ピロリ菌（ピロリ菌）の除菌の保険適応疾患に、新たに3疾患が加わることになった。新たに保険が適用されるのは、胃MALTリンパ腫、特発性血小板減少性紫斑病（ITP）、早期胃癌の内視鏡的治療後の3疾患。 ...
2010-08-24 13:31:35
... 厚生労働省の足立信也政務官は２３日、同省の検討会議が臨床試験（治験）を省略して早期に承認すべきだと判断した薬については、承認前でも保険を適用する方針を示した。 ２５日の中央社会保険医療協議会で正式に決定する。
2010-08-24 14:10:00
交通事故を起こしました。示談が進まず損保リサーチと言う会社に調査を依頼しました。過失割合は私１相手９でした。調査するにあたって保険会社からは私も相手も結果に不服があっても調査結果に従うようにと言われました。それを前提にしたにも関わらず相手は納得出来ない、従えないと言ってお互いの保険会社と私は困ってます。自分の保険会社からは勝ち目があるので裁判で決着するか、私が２相手８に折れてあげるしかないと。裁判になると仕事を休まなければならず。 何かよい解決策はありませんか？やっぱり裁判なのかな？
2010-08-24 14:09:21
妊娠を理由に退職を勧められています。国内生保の営業をしていますが、現在妊娠９週目で体調が思わしくなく、ノルマも会社の求めているようには上げられない状態です。ストレスの多い仕事なので、産休に入る前に辞めてはどうか？ もし今後頑張って続けるのであれば通常時と同じ成果を求める、と上司（男）に言われたのですが、それも現在の体調から考えれば難しいように思えます。無理して頑張って、生まれてくる子供に何かあっても責任が持てない。今は赤ちゃんのことを最優先するのが一番ではないか、というのが上司の言い分です。言い方はとても優しく、私と赤ちゃんを思ってのように聞こえるものの、後から考えてみたら、単に成績の悪い営業職員を切りたいだけのようにも思えてきました。穿ちすぎでしょうか。今辞めてしまったら次の仕事も探すのが困難だし、産休育休中の手当て等も勿論貰えません。ちなみに旦那は別れた前の奥さんとの間に子供が二人いて、養育費を払っている状態なので金銭的余裕はまるでありません。雇用保険には入っていますが、妊娠中ってすぐにはおりないですよね？生保でなくても、営業等の仕事で毎月成果を求められる妊婦さんは、どのようにこの期間を乗り切りましたか？また何かアドバイスがありましたらお願いします。妊娠中だからと言って私が甘えているだけなのでしょうか。
６４歳までは、雇用保険からも給付金が出る場合がある。「高年齢雇用継続給付」という仕組みで、賃金（賞与除く）が６０歳になった時点の７５％未満に下がると支給される。金額は、６１％以下になった場合で今の賃金の１５％。それより低下幅が小さければ支給率は下がる。 ...